แน่นอนว่าก่อนที่คุณจะตัดสินใจ หาพนักงาน ที่ไหนก็ตาม สิ่งสำคัญก็คือการเตรียมความพร้อมสำหรับตนเองในทุกๆ ด้าน เพื่อลดข้อผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้นได้ระหว่างการสมัครงาน เพราะทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าปริมาณจำนวนคนว่างงานนั้นมีเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้เกิดปัญหาแรงงานล้นตลาดไม่ว่าจะเป็นแรงงานประเภทจบใหม่ หรือแรงงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งปัญหาเหล่านี้ทำให้สังคมในปัจจุบันมีการแข่งขันทางด้านการแย่งงานกันค่อนข้างสูง เรียกได้ว่าคนที่มีความรู้ความสามารถ และมีประสบการณ์ก็ย่อมจะมีองค์กรให้ความสนใจเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นคนที่ไม่มีความรู้หรือประสบการณ์สู้คนอื่นไม่ได้ ก็ต้องรู้จักขวนขวายหาความรู้ใหม่ๆ เพิ่มเติม เพื่อให้ตนเองมีความโดดเด่นพร้อมที่จะแข่งขันกับคู่แข่งคนอื่นๆ ได้
ดังนั้นช่องทางที่คุณเลือกในการส่งใบสมัครงานก็ถือเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญเช่นกัน เพราะหากคุณเลือกส่งใบสมัครงานผิดช่องทางซึ่งไม่ตรงกับเป้าหมายที่องค์กรนั้นกำหนด ก็เท่ากับว่าคุณเสียเที่ยวส่งเอกสารไปฟรี ซึ่งในยุคปัจจุบันนี้การที่องค์กรจะรับใครเข้าทำงานนั้น ก็จะมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาหลักๆ ดังนี้
- บุคลิกภาพ คนหางานส่วนใหญ่มักตกม้าตาย เพราะขาดความใสใจหรือให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลิกภาพของตนเอง สำหรับผู้ที่จะไปสมัครงานนั้นสิ่งสำคัญคือการสร้างความประทับใจแรกให้กับผู้คัดเลือก แน่นอนว่าหากคุณรู้จักวิธีการวางตัวเมื่อต้องก้าวเข้าไปสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน บางครั้งการที่คุณได้มีวิธีรับมือกับมันก็จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจให้กับตัวคุณเองอีกทางหนึ่งด้วย นอกจากบุคลิกภาพภายนอกที่มีความสำคัญแล้ว บุคลิกภาพภายในก็สำคัญไม่แพ้กันไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของท่าทาง กริยา รวมถึงวิธีการพูดการเจรจา ก็จะช่วยเสริมบุคลิกให้กับคุณให้มีความโดดเด่นมากขึ้นอีกด้วย
- ความคล่องตัว ในความเป็นจริงแล้วสำหรับในส่วนของการสัมภาษณ์งาน หลักการความเป็นจริงคือทางองค์กรหรือผู้คัดเลือกมีความต้องการที่ได้ลองพูดคุย พบเจอกับคุณก่อนที่จะตัดสินใจเข้าสู่กระบวนการตัดสินต่อไป ดังนั้นนอกจากบุคลิกภาพที่มีความสำคัญแล้วในเรื่องของความคล่องตัว ความทะมัดทะแมง รวมถึงความมั่นใจก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่จะช่วยให้บุคลิกของคุณดูกระฉับกระเฉง นั่นหมายความว่าเมื่อคุณได้ก้าวเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรคุณน่าจะเป็นคนที่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ไม่ทำงานเอื่อยเฉี่ยยอย่างแน่นอน
- ความอดทน ในชีวิตของกระบวนการทำงานนั้นคุณเบื้องต้นคุณจะต้องรู้จักตนเองเสียก่อน ไม่ว่าจะเป็นความรู้ ความสามารถ รวมถึงความถนัดซึ่งในแต่ละคนนั้นจะมีไม่เท่ากัน นั่นคือข้อแตกต่างที่จะทำให้คุณมีโอกาสได้งาน การสร้างจุดแข่งและจุดเด่นให้กับตนเองมักจะมีผลต่อการคัดเลือกคนให้เข้ามาทำงาน จุดเด่นส่วนใหญ่แล้วก็จะเป็นพวกลักษณะทางด้านบุคลิกภาพ หากคุณไม่มีความอดทนในการทำงานแล้ว ความสำเร็จก็จะอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม
- ไหวพริบ ต้องยอมรับว่าหลายตำแหน่งงานมีความต้องการคุณสมบัติของผู้สมัครงานที่มีทัศนคติในการทำงานที่ดี รวมถึงมีปฏิภาณไหวพริบต่างๆ ที่จะช่วยส่งเสริมในกระบวนการทำงาน แน่นอนว่าส่วนใหญ่แล้วคนที่มีทักษะในการทำงานหรือเคยมีประสบการณ์ในการทำงาน ก็มักจะสามารถหาคำตอบหรือแนวทางแก้ไขได้ ดังนั้นในความเป็นจริงแล้วภาพรวมของทุกๆ ตำแหน่งงานก็ต้องการพนักงานที่มีไหวพริบสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าของงานนั้นๆ ได้
- ความคิดสร้างสรร ด้วยยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทำให้คนที่ทำงานหรือกำลังมองหางานไม่ควรหยุดที่จะพัฒนาแนวคิด รวมถึงควรเปิดรับสิ่งใหม่ๆ เข้ามาในกระบวนการทำงานด้วย เพราะหากว่าคุณรู้จักที่จะเรียนรู้และมองหาสิ่งใหม่และรู้จักที่จะนำประสบการณ์ใหม่ๆ มาประยุกต์ใช้ในกระบวนการทำงาน ก็ช่วยให้การทำงานของคุณนั้นมีความสร้างสรรมากยิ่งขึ้น เพราะหากคุณทำงานย่ำอยู่กับที่ ผลงานก็จะไม่เกิด การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งก็อาจจะเป็นเรื่องที่ยาก
นอกจากนี้เอกสารในการสมัครงานก็ถือเป็นสิ่งสำคัญ ที่จะช่วยให้ประวัติของคุณดูน่าสนใจมากยิ่งขึ้น หลายคนมักประสบกับปัญหาวิธีการเขียนใบสมัครงาน เพราะในความเป็นจริงแล้วไม่ใช่ว่าจะเขียนอะไรก็ได้หรือไม่เรียบเรียงข้อมูลก่อน ถ้าแบบนั้นใบสมัครงานของคุณอาจจะโดนปัดตกลงก็เป็นได้
